2012年07月25日 社内できごと

今年の9月に向けて、
2名の人員を採用予定です。

「設計士 1名」 と「不動産営業 1名」です。

経営者同士よく話になりますが、
人員を採用するのは、とても決断がいります。

「人員補強せな、あかんのはわかってるんやけど、、」

実際は、ハローワークに載せるだけ。
採用媒体担当者に電話するだけなのですが、
つい、意思前後して踏みとどまってしまうようです。

さて、さくらの採用基準ですが、4年ほど前までは、
「あー、やばい、、このままだったらパンクしそう!」

そんなシチュエーションで大急ぎで採用。
2ヶ月間で30人ぐらい面接して選んでいました。

しかし、あるときから、
「利益出てから採用は、安定させるのにとても硬い経営だけど、
いつも自分がいっぱいいっぱいで、実際にはお客様に迷惑かけてる?」

そう思うと、
一歩遅れて採用よりも、
一歩早めて採用したほうがいいに決まってる!
ただ、目標数字に届かなかったら、、「・・・・・」

しかし、思い切って半歩前に出て採用を行い、早4年。
なぜか、お仕事が増え続けて、暇になることはありません。

よく考えたら、自分ができない役割を新しいスタッフが担ってくれて、
お客様に対して、新しい試みが次々にチャレンジできる状態になるからでした。

とはいえ、採用直後は今でも不安です。(笑)
経費含めて、一人採用400万~500万の世界。

秋からのスタッフはどんな変化をもたらせてくれるのか。
期待と不安が交錯します。

 

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