2012年06月15日 日々勉強・・・

昨年から、地域活動の一環として、
枚方の青年会議所に参加させて頂いております。

青年会議所は、基本的に
地域のイベントや祭り等を企画たしたり、
著名な方を呼んでのフォーラムや、会合を運営します。

私の担当部署は総務ですので、
大きな役割、イベント企画等はありませんが、
後ろ会議体を補佐する役割です。

私は会社ではTOPですので、
全て決断、全体の把握しなくてはいけませんが、
こういった別団体で活動していると、
全体の活動において社内とは違い、
自分の意識が低いなと感じることが多々あります。

普段、社員に
「意識が低いぞ!」と注意しているのに
こういった場にいると、私も
「あれ?これって何の目的でしてるの?」と感じたり。

全体を把握していないために、自分の意見も出しにくかたり、
中途半端になっております。

「あー、うちの社員のこういうことか・・」

責任、権限がないと、行動が伴いません。
また、情報が不足していると、
まともな意見もでません。そして、提案もできません。

若かりし頃での、
新入社員の時の気持ちを忘れておりましたが、
逆の立場になって、社員の気持ちがわかった気がします。

やりたくても、動けない。
全体が見えない。考えても、できない。
「意識をあげろ」だけでなく、
会社として、どういった環境、土台をつくってあげれるか。

何かヒントが見えた気がします。

 

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